合同期内公司提前要求离职，错误操作易损害权益，需避免：
1. 拒不交接工作：即使被提前要求离职，工作交接仍是员工基本义务，否则公司损失可能需您赔偿。
2. 草率签离职协议：协议条款未看清前，切勿轻易签署，部分公司可能暗藏不利条款，影响后续维权。
3. 冲动离职或旷工：因提前离职冲动提出立即离职或旷工，易被公司认定违反规章，陷入不利处境。
若已误操作或存困惑，可咨询我为您解答，获取专业法律帮助。
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合同未到期公司提前要求离职，需先确认是否协商一致：公司提前解约须与您协商，否则可能构成违法解除。
若协商一致，可就未结工资、福利等达成约定后办理离职；若公司单方面要求，您有权要求继续履行或支付赔偿金。
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合同期内公司提前要求离职，需警惕以下法律风险：
1. 公司以“自愿离职”逃避责任：若公司口头要求离职并诱导填写自愿申请，后续主张违法解除可能因证据不足维权困难。
2. 公司拖欠未结算权益：如提前离职后，公司以各种理由拖欠剩余工资、未休年假工资等，损害您经济利益。

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