针对您社保缴费不足十五年、公司要求退休但您想延迟工作三年的情况，是否能延迟需结合法律规定与实际条件判断。您能否延迟退休取决于是否符合法定条件及与公司的协商结果。1.若您已达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），但社保缴费不足15年：可选择以灵活就业人员身份继续缴费至满15年，此时公司无强制留用义务，需与公司协商是否能继续建立劳动关系；2.若您未达到法定退休年龄，公司要求提前退休：需确认公司要求是否符合法定条件（如特殊工种、因病提前退休等），若不符合，您可拒绝并要求继续工作；3.若公司因您社保不足15年强制终止劳动关系：需检查公司行为是否违法，若违法可通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，您的延迟退休需求需结合具体法律条款分析。《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定，劳动者退休时依法享受社会保险待遇，其条件和标准由法律、法规规定。结合社保相关法规，社保缴费不足15年的，可延长缴费至满15年（部分地区允许延长5年，仍不足可一次性补缴）。若您已达法定退休年龄，公司可终止劳动关系，但您有权以灵活就业身份继续缴费；若您未达法定退休年龄，公司不得因社保不足强制要求退休。因此，您能否延迟在公司工作三年，需看是否达法定退休年龄及公司是否同意继续用工，而继续缴费满15年是享受养老金的前提。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
社保缴费不足十五年且公司要求退休，可能存在以下法律风险：1.公司违法终止劳动关系的风险：若您未达法定退休年龄，公司因社保不足强制要求退休，属于违法终止劳动合同，您可能面临失去工作岗位和社保缴费渠道的风险。例如：某员工58岁（男）社保仅缴12年，公司以社保不足为由要求其退休，此行为违法，员工可主张经济赔偿；2.社保无法补缴导致无法领取养老金的风险：若您未及时咨询社保部门，错过补缴期限，可能导致社保永远不足15年，无法享受基础养老金。例如：某员工退休时社保差3年，因未及时延长缴费，导致无法补缴，只能领取个人账户部分，待遇大幅降低。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理社保不足与延迟退休问题时，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司存在未依法缴纳社保的情况：若社保不足15年是因公司未按规定为您缴纳社保导致，您可要求公司补缴，补缴后若达到15年可正常退休，若仍不足可延长缴费。此情况会改变社保不足的原因，您可向公司追责；2.您属于特殊工种或因病提前退休群体：若您符合特殊工种提前退休条件（如从事高空作业满10年），即使社保不足15年，公司也可按规定为您办理提前退休，但您仍需解决社保缴费问题；3.当地社保政策允许延迟缴费超过5年：部分地区规定，社保不足15年可延长缴费至满15年（无5年限制），此情况您可通过灵活就业身份继续缴费，无需依赖公司留用。

上一篇：新一届业委会可以起诉上一家物业公司吗?

下一篇：暂无