针对您之前未享受到社保、现在单位开始交社保后辞职是否有赔偿的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确了单位未缴社保的法律责任。该条款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。结合您的情况，单位之前未依法为您缴纳社保，违反了法定缴费义务，若因此给您造成损失（如医疗费用无法报销），您有权要求单位赔偿；若您因单位未缴社保被迫辞职，依据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保属劳动者可解除合同并主张经济补偿的情形，因此您可主张经济补偿。综上，单位未缴社保的违法行为是您主张赔偿或经济补偿的核心依据。针对您之前未享受到社保、现在单位开始交社保后辞职的情况，以下是实用的行动建议：1.固定劳动关系与社保缴纳证据：收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录（可通过社保局官网查询），证明您与单位存在劳动关系及单位未缴社保的时间段，为后续维权提供基础。2.核算未缴社保造成的实际损失：梳理未缴期间因医保无法报销的医疗费用、未领取的生育津贴等，保留相关票据（如医院收费凭证），明确损失金额。3.与单位协商赔偿或补缴：向单位提出补缴历史社保及赔偿损失的要求，通过书面沟通（如邮件、函件）留存协商记录，避免口头协商无据可依。4.向社保征收机构投诉：若协商无果，携带证据向当地社保征收机构投诉，要求责令单位补缴社保；若涉及经济补偿，可向劳动仲裁委申请仲裁。选择解决方案时，需重点考虑损失金额大小、证据是否充分及维权成本（时间、精力）。若您对具体流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。
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关于您在单位之前未享受到社保、现在单位开始交社保后辞职是否有赔偿的问题，核心需看单位未缴社保的行为是否给您造成损失。以下为不同情况的具体分析：1.若单位未缴社保期间给您造成实际损失（如医保无法报销、生育津贴无法领取等）：您可要求单位赔偿该部分损失，同时辞职时若因单位未缴社保（虽现在已缴，但历史未缴属违法行为）被迫辞职，可主张经济补偿。2.若单位未缴社保但未造成实际损失，且您主动辞职（非因单位未缴社保）：仅能要求单位补缴历史社保，无法获得辞职赔偿。3.若单位已补缴历史社保且无实际损失：您主动辞职通常无赔偿。您之前未享受到社保、现在单位开始交社保后辞职，是否有赔偿需结合单位未缴社保的影响及辞职原因判断。1.若存在单位未缴社保期间给您造成实际损失（如医保报销损失、生育津贴损失等）的情况：您可要求单位赔偿该部分损失；若您因单位未依法缴纳社保（历史未缴）被迫辞职，还可主张经济补偿。2.若存在单位未缴社保但未造成实际损失，且您主动辞职（非因单位未缴社保）的情况：您仅能要求单位补缴历史社保，无法获得辞职赔偿。3.若存在单位已补缴历史社保且无实际损失的情况：您主动辞职通常无法获得赔偿。

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