厂里不发工资，法律明确保护劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确了用人单位的工资支付义务。若用人单位未按约定支付工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先协商、调解，调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。此外，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依法要求经济补偿。因此，劳动者虽不能擅自停止工作，但在用人单位长期拖欠工资时，有权依法解除合同并维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里不发工资时，部分劳动者可能采取错误做法：1.擅自离职或停工：认为不发工资就可不去上班，这可能构成旷工，导致被单位以违反规章制度为由解除劳动合同；2.暴力讨薪或过激行为：如围堵工厂、打砸设备等，不仅无法解决问题，还可能触犯《治安管理处罚法》甚至构成刑事犯罪；3.不收集证据直接维权：缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致仲裁或诉讼失败，无法追回工资。如您遇到工资拖欠问题，请及时采取合法手段并保留证据，必要时可咨询我为您提供解答。如需进一步帮助，请尽快联系我，获取专业法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里不发工资是否可以不去上班，需具体情况具体判断：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权依法维权，但不能擅自停止工作；若用人单位与劳动者协商一致或存在法定解除情形，劳动者可依法解除劳动合同。具体分三种情况：1.拖欠工资但未协商一致：擅自不去上班可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同；2.已与用人单位协商一致或用人单位存在严重违约行为（如长期拖欠工资、恶意克扣等）：劳动者可依法提出解除劳动合同，并要求经济补偿；3.用人单位恶意拖欠且无支付意愿：建议劳动者及时保留证据并申请劳动仲裁，而非擅自停工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.用人单位破产或倒闭：若工厂已进入破产清算程序，劳动者工资将作为优先债权受偿，但实际到账金额可能受限。例如：某企业因经营不善破产，劳动者工资虽享有优先权，但因资产不足，最终仅能部分清偿。2.劳动者未履行合同义务：若劳动者存在严重违反规章制度、未完成工作任务等情况，用人单位可能以此为由拒付工资。例如：某员工长期旷工，单位以其未履行劳动义务为由拒绝支付工资，劳动者维权难度加大。3.未签订书面劳动合同：若双方未签订书面合同，劳动者需先证明存在事实劳动关系，否则可能影响工资追讨。例如：某临时工未签合同，被拖欠工资后难以举证劳动关系，维权困难。上述情形将对工资追讨产生重大影响，建议在遇到问题时及时咨询我为您提供解答，确保维权路径清晰、有效。

上一篇：如何确认身份证是本人

下一篇：暂无