针对“工伤辞职领一次性就业补助金吗”这一问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

同时，对于五级、六级伤残，根据相关规定，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，也由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，工伤职工在符合上述伤残等级且主动辞职或合同终止的情况下，有权向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
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在处理“工伤辞职领一次性就业补助金吗”相关问题时，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未进行伤残等级鉴定就辞职：部分工伤职工在未进行伤残等级鉴定的情况下就辞职，导致无法确定是否符合领取一次性伤残就业补助金的条件，从而无法主张该权益。
2. 与用人单位签订放弃权益的协议：有些工伤职工在辞职时，可能会在用人单位的诱导或压力下签订放弃领取一次性伤残就业补助金等权益的协议，导致自身合法权益受损。
3. 超过法定时效主张权利：如果与用人单位就一次性伤残就业补助金的支付产生争议，应在法定时效内通过劳动仲裁等方式主张权利，超过时效可能会丧失胜诉权。

如果您存在上述错误操作或对相关问题有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受到进一步损害。
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关于“工伤辞职领一次性就业补助金吗”，答案是肯定的，符合条件的工伤职工在辞职后有权领取一次性伤残就业补助金。

具体情况如下：
1. 若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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在“工伤辞职领一次性就业补助金吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，那么一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。但此时用人单位可能因经济困难等原因拒绝支付，职工需要通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨，处理过程相对复杂。
2. 职工在辞职前已享受其他工伤保险待遇：如果工伤职工在辞职前已经享受了部分工伤保险待遇，可能会对一次性伤残就业补助金的领取产生影响，具体情况需根据当地的相关规定和实际情况确定。
3. 双方就支付金额存在争议：由于一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，不同地区的标准可能不同，用人单位和职工可能会就支付金额产生争议，需要根据当地标准进行核算和协商。

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