发暧昧短信是否构成职场性骚扰，不能一概而论，需结合具体情况判断。
1. 若暧昧短信内容具有性暗示、性挑逗或涉及与性相关的不当言语，且违背接收方意愿，使接收方感到不适、屈辱或干扰其正常工作，则可能构成职场性骚扰。
2. 若暧昧短信是双方基于自愿的、友好的玩笑或正常情感交流，并未使接收方感到不适或对其工作环境造成负面影响，则通常不构成职场性骚扰。
职场性骚扰的认定需基于行为的具体性质、频率及对受害者的影响。
1. 若存在暧昧短信内容具有性暗示、性挑逗或涉及与性相关的不当言语，且违背接收方意愿的情况，则可能构成职场性骚扰。此时，该行为属于不受欢迎的言语骚扰，干扰了受害者的工作环境。
2. 若存在暧昧短信是双方自愿的、友好的交流，并未使接收方感到不适或对工作环境造成不利影响的情况，则一般不构成职场性骚扰。
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发暧昧短信可能带来的法律风险不容忽视，以下为您分析可能出现的风险点。
1. 证据链风险：如果仅有暧昧短信，而缺乏接收方明确表示不适或反对的证据（如回复拒绝的短信、沟通记录等），可能导致难以认定“违背他人意愿”，从而使性骚扰的指控因证据不足而无法成立。例如，甲向乙发送暧昧短信，乙未明确回复反对，事后乙以性骚扰起诉甲，但甲辩称是双方玩笑，此时若无其他证据佐证乙的不适，乙的主张可能难以得到支持。
2. 核心权利影响风险：若暧昧短信构成性骚扰且处理不当，可能导致受害者工作环境持续恶化，甚至被迫离职。例如，受害者向单位投诉后，单位未采取有效措施，反而使发送者对受害者进行报复，如故意刁难、排挤，严重影响受害者的正常工作和职业发展。
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在处理职场暧昧短信骚扰问题时，有些常见的错误操作可能会影响维权效果。
1. 删除短信记录：部分受害者因觉得尴尬或想息事宁人而删除暧昧短信，这会导致关键证据丢失，后续难以证明骚扰行为的存在。
2. 默默忍受不及时制止：若在收到第一条不适短信时不及时明确拒绝，可能会让对方误以为是默许，从而导致骚扰行为升级，使自己陷入更不利的境地。
3. 未固定证据就与对方激烈对峙：在没有充分保留证据的情况下与对方激烈争吵或对峙，不仅可能无法解决问题，还可能打草惊蛇，让对方有机会销毁证据或否认行为。
为避免因错误操作导致维权困难，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师获取指导。
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判断发暧昧短信是否构成职场性骚扰，需要依据相关法律规定。
根据《中华人民共和国民法典》（2020年5月28日第十三届全国人民代表大会第三次会议通过）第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”
在“发暧昧短信”这一问题中，关键在于判断该行为是否“违背他人意愿”。如果暧昧短信的内容带有性暗示、性挑逗等与性相关的不当信息，并且发送行为是在接收方明确表示反对或明显感到不适后仍然持续，那么就符合“违背他人意愿”的构成要件，属于以“文字”方式实施的性骚扰，发送者应承担相应的民事责任。反之，若双方关系融洽，短信内容为正常情感表达且未引起接收方反感，则不适用此条规定。

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