五险扣款未交时，公司每年需补缴的金额需结合具体情况确定。
五险扣款未交时，公司每年需补缴的金额取决于职工工资基数和当地社保费率。
1. 若职工工资基数为当地社保缴费下限：补缴金额=下限基数×（养老费率+医疗费率+失业费率+工伤费率+生育费率）×12个月
2. 若职工工资基数为实际月平均工资（不高于上限）：补缴金额=实际月均工资×（养老费率+医疗费率+失业费率+工伤费率+生育费率）×12个月
3. 若职工工资基数超过当地社保缴费上限：补缴金额=上限基数×（养老费率+医疗费率+失业费率+工伤费率+生育费率）×12个月
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五险扣款未交若处理不当，可能引发多重法律风险，以下为具体风险点及实例。
1. 滞纳金累积风险：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。例如，公司未交某职工一年五险金额为16800元，拖延补缴6个月，则滞纳金为16800×
0.05%×180=1512元，额外增加经济负担。
2. 劳动仲裁及赔偿风险：职工因五险未交导致无法享受社保待遇（如医保报销、生育津贴），可能申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。例如，职工生育期间因公司未交生育保险，无法领取12000元生育津贴，公司需全额赔偿该笔损失，同时仍需补缴生育保险费用。
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针对五险扣款未交的补缴金额，我国社会保险相关法律有明确计算依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”同时，该法第十二条、第二十三条、第四十四条等分别明确养老、医疗、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤、生育保险由用人单位缴纳。结合问题，公司每年未交的五险金额需以职工工资基数（不低于下限、不高于上限）为基准，乘以当地规定的单位缴费费率之和，再乘以12个月。例如，若职工月均工资为5000元，当地单位五险总费率为28%（养老16%+医疗8%+失业1%+工伤
0.5%+生育
2.5%），则公司每年未交金额为5000×28%×12=16800元，此计算符合法律规定的“按时足额缴纳”要求。
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五险扣款未交时，部分公司可能因操作不当导致问题恶化，以下是常见错误行为。
1. 仅按最低基数补缴：部分公司为降低成本，未按职工实际工资基数补缴五险，而是直接采用当地社保缴费下限。这种行为违反《社会保险法》“足额缴纳”的规定，可能被社保部门责令补足差额，并加收滞纳金。
2. 拖延补缴不主动对接社保机构：部分公司发现扣款未交后，未及时向社保机构咨询补缴流程，长期拖延导致滞纳金累积（每日按万分之五计算），增加经济损失。
3. 未留存工资基数证明：部分公司补缴时无法提供职工真实工资单，导致社保机构按最低基数核定补缴金额，后续若职工提出异议，可能引发劳动仲裁或诉讼。
若您已出现上述错误操作，或担心未交五险引发法律风险，欢迎进一步向律师咨询应对策略。

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