培训期被辞退应发工资。依据《劳动法》等规定，员工岗前培训期被辞退，用人单位需支付工资。若拒付，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及拖欠工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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被辞退可申请劳动仲裁或协商。面对培训期被辞退且工资未发，劳动者可选择与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先尝试协商，无果后再考虑劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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培训期被辞退应维权。1. 与用人单位沟通，要求支付应得工资，无需退还培训费。2. 若沟通无果，准备相关证据，如工作记录、合同等，申请劳动仲裁。3. 在劳动仲裁过程中，阐述事实，依据《劳动法》等法规，要求支付工资及可能的经济补偿。

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