针对您身体恢复健康后单位不安排原岗位且不同意解除劳动关系的问题，核心解决方向是优先主张恢复原岗位，若协商无果可依法维权。如果您仍处于医疗期内，单位单方面调整岗位或拒绝恢复原岗位的行为违法，您有权要求单位恢复原岗位并支付医疗期内的工资待遇；如果医疗期已满且您能胜任原岗位，单位无正当理由不安排原岗位的，属于违反劳动合同约定，您可要求单位履行合同义务；如果单位既不安排原岗位也不同意解除劳动关系，您可通过劳动仲裁主张恢复岗位或解除合同并要求经济补偿。您身体恢复健康后，单位不安排原岗位且不同意解除劳动关系的，您有权先主张恢复原岗位，协商不成可通过法律途径维权。1.若您仍处于医疗期内：根据法律规定，医疗期内单位不得单方面调整岗位，您可要求单位恢复原岗位，并按劳动合同约定支付医疗期工资；2.若医疗期满且您能胜任原岗位：单位无正当理由不安排原岗位的，属于违反劳动合同约定，您可要求单位履行原岗位安排的义务；3.若单位坚持不安排原岗位且拒绝解除劳动关系：您可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张恢复原岗位或解除劳动合同并要求经济补偿。

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