关于您父亲上班时身体不舒服检查出脑梗死住院，公司未购买社保能否获得补偿的问题，答案是可能获得补偿，但需结合具体情况判断。如果或若存在脑梗死被认定为工伤的情况：根据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此时，您父亲可要求公司支付包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。如果或若存在脑梗死未被认定为工伤，但公司未缴纳基本医疗保险的情况：由于公司未缴纳医保，导致您父亲无法享受医保报销，因此原本可通过医保报销的部分医疗费用，有权要求公司承担赔偿责任。您父亲的情况能否获得补偿，取决于脑梗死是否与工作相关（即是否构成工伤）以及公司未购买社保的具体影响。1.若脑梗死被认定为工伤：根据相关法律规定，公司未购买工伤保险，应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）等。2.若脑梗死不构成工伤，但公司未购买基本医疗保险：由于公司未依法为您父亲缴纳医疗保险，导致其无法享受医保报销，对于因此产生的无法报销的合理医疗费用，您父亲有权要求公司承担赔偿责任。
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您父亲上班时脑梗死住院，公司未购买社保，其能否获得补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。该法第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”结合您父亲的情况，如果其脑梗死被认定为工伤，那么由于公司未购买工伤保险，根据上述法律规定，公司就应当承担支付工伤保险待遇的责任。这里的工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。因此，若构成工伤，您父亲有权向公司主张这些工伤保险待遇。针对您父亲上班时脑梗死住院且公司未购买社保的情况，以下是几点实用的行动建议：1.及时申请工伤认定：如果认为脑梗死与工作有关，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。2.收集相关证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时保留好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费票据等，这些证据对于后续主张权利至关重要。3.与公司协商：可以尝试与公司就补偿事宜进行协商，明确提出因公司未购买社保导致的损失，如无法报销的医疗费等，看能否达成一致的补偿协议。4.向社保行政部门投诉：向当地社会保险费征收机构投诉公司未缴纳社保的行为，要求公司补缴社保。社保行政部门有权责令公司限期缴纳或者补足。选择解决方案时，应重点考虑脑梗死是否能被认定为工伤，这是决定能否获得工伤保险待遇的关键因素。如果您需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。

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