在处理酒驾可能被通报单位及辞退的问题时，有些错误操作可能会雪上加霜，需要避免。
1. 忽视单位规章制度：很多人在酒驾后，没有第一时间去了解单位内部对于此类行为的具体规定，导致对单位可能采取的措施缺乏预判，错失最佳应对时机。
2. 拒不配合或对抗单位调查：如果单位就酒驾事宜进行调查，拒不配合或态度恶劣，可能会被单位认定为不服从管理或存在其他违纪行为，从而加重处理结果。
3. 在未了解法律后果前签署任何文件：单位可能会要求签署一些诸如“自愿离职”或“违纪确认书”之类的文件，在未清楚了解其法律含义和后果之前，切勿盲目签署，以免损害自身合法权益。

如果你已经面临单位因酒驾而进行的处理，或对可能的后果感到担忧，建议尽快向专业律师咨询，以获得准确的法律指导。
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对于酒驾是否会被辞退，我们可以从法律依据的角度来具体分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”

若酒驾行为达到醉酒驾驶标准，即血液酒精含量达到80mg/100ml以上，构成危险驾驶罪，属于“被依法追究刑事责任”的情形，用人单位依据此条款可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

对于单纯的饮酒驾驶（未达醉驾），其属于行政违法，并未达到“被依法追究刑事责任”的程度。此时，用人单位能否辞退，取决于单位规章制度中是否明确将饮酒驾驶（即使是行政违法）规定为“严重违反用人单位的规章制度”。如果有明确且合法有效的规章制度依据，单位也可以据此解除劳动合同。
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酒驾行为除了可能被通报单位和辞退外，还伴随着其他法律风险。
1. 刑事责任风险：如果酒驾达到醉酒标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），将构成危险驾驶罪，面临拘役并处罚金的刑事处罚。例如，王某因醉酒驾驶被交警查获，血液酒精含量为120mg/100ml，最终被法院判处拘役一个月，并处罚金2000元，其单位也依据《劳动合同法》与其解除了劳动合同。
2. 信用记录受损风险：酒驾（尤其是醉驾）被处罚后，相关记录可能会纳入个人信用体系，对个人贷款、购房、职业资格等方面产生负面影响。例如，某国企员工李某因醉驾被判刑，其在后续的职称评定和晋升中均受到限制，且银行在对其进行房贷审批时也因该不良记录而谨慎处理。
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在判断酒驾是否会通报单位以及是否会被辞退时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 单位规章制度未明确规定或规定不合法：如果单位的规章制度中没有明确将酒驾（无论是饮酒驾驶还是醉酒驾驶）列为严重违纪行为，或者虽然有规定，但该规章制度的制定未经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），也未向劳动者公示或告知，则单位以此为由辞退员工可能不合法。此时，员工可以主张单位解除劳动合同违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 醉驾但免予刑事处罚：如果员工醉驾，但具有法定从宽处罚情节（如自首、立功、尚未造成严重后果等），被人民法院免予刑事处罚。此时，由于“免予刑事处罚”不属于《劳动合同法》第三十九条第六项规定的“被依法追究刑事责任”，单位若仅以此为由解除劳动合同，可能存在法律风险。单位需要依据规章制度中是否将“醉驾（即使免罚）”明确列为严重违纪来判断。
3. 酒驾行为与工作无关且未对单位造成影响：虽然酒驾本身是违法行为，但如果员工是在非工作时间、非因工作原因发生的酒驾，且未因此影响工作、未给单位造成任何损害，单位在处理时可能会综合考虑行为的情节和影响，不一定必然辞退，但仍可能依据规章制度进行其他处分。

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