试用期被辞退，工资按实际工作时间计算发放。法律依据为《劳动合同法》，工资根据实际工作时间按约定工资的80%发放，且需高于最低工资标准。若不及时发放，可能影响员工权益。
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试用期被辞退工资处理如下：1. 若双方无争议，按实际工作时间和劳动合同约定的80%工资计算发放。2. 如有争议，先尝试与用人单位沟通协商，达成一致后签订协议。3. 协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确保工资合法权益。
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试用期被辞退的常见处理方式有两种：一是与用人单位协商，二是申请劳动仲裁。协商不成时，建议选择劳动仲裁来维护自身权益。

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