公司搬迁后你不想去并辞职，是否有补偿需看搬迁对劳动合同履行的影响。若搬迁使劳动合同无法继续履行，你因此辞职通常可获经济补偿；若影响不大，则可能无补偿。
1. 若搬迁属于《劳动合同法》中的“客观情况发生重大变化”，导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，你辞职时公司应支付经济补偿。例如公司从本市搬迁至另一城市，且未提供合理通勤或安置措施，严重影响工作生活。
2. 若搬迁未对合同履行造成重大影响（如同城近距离搬迁，通勤成本增加不明显，或公司提供交通补贴、班车等合理补偿），你主动辞职一般无法获得经济补偿。
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公司搬迁后你不想去辞职，处理结果可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 公司提供合理补偿或方案。若公司搬迁时提供额外交通补贴、通勤班车或调整工作时间等，以减轻影响，可能不构成“劳动合同无法履行”，你辞职可能无补偿。例如公司搬迁后提供免费班车，通勤时间合理，你仍坚持辞职则公司无需补偿。
2. 你同意变更工作地点。若你在搬迁前或过程中书面同意或实际到新地点工作（如签署变更协议或已上班），之后反悔辞职，通常无法获补偿，因你已认可新地点。
3. 同城搬迁且影响轻微。若搬迁在同一城市内，新旧地点距离近、通勤成本/时间增加不显著，未影响合同履行，你辞职一般无补偿，因此类情况通常不被认定为“客观情况重大变化”。
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公司搬迁后你不想去辞职，可能面临法律风险，举例如下：
1. 经济损失风险。若搬迁确实构成“客观情况重大变化”导致合同无法履行，你未正确维权（如未协商或申请仲裁直接离职），可能无法获经济补偿，造成损失。例如公司从A市迁到B市，你因通勤不便直接辞职，未获补偿。
2. 证据链风险。若你缺乏搬迁影响合同履行的直接证据（如无搬迁通知、通勤时间未增加证明），申请仲裁时可能因证据不足诉求不被支持。例如仅口头称影响大，却无通勤时间对比、交通成本增加等具体证据。
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针对“公司搬迁后你不想去辞职是否有补偿”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。”
若公司搬迁构成“客观情况重大变化”导致合同无法履行，你辞职时符合上述补偿条件，公司应按你的工作年限支付经济补偿。需要咨询的话可以随时找我，我会为您详细解答~

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