不给年假是否合法，需结合员工工作年限与单位是否有合理情形综合判断。具体分析如下： 1. 员工连续工作满1年，单位无特殊情况未安排年假的，不合法。 2. 工作满1年不满10年：应享5天带薪年假，单位未安排且无协商延期或员工自愿放弃等情形的，不合法。 3. 工作满10年不满20年：应享10天带薪年假，单位未依法安排的，不合法。 4. 工作满20年：应享15天带薪年假，单位未保障该权利的，不合法。 5. 工作未满1年：员工尚未满足年假条件，单位不给年假合法。
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判断不给年假是否合法时，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下： 1. 公司因生产经营需要与员工协商延期安排年假：如工厂年底订单激增，经与员工协商，将当年年假跨年度安排至次年第一季度，此情形合法。 2. 员工自愿书面放弃年假：员工个人原因书面提出放弃本年度年假，单位获书面确认后可不安排且不支付工资，合法。但需注意，单位不得通过胁迫、欺诈手段让员工放弃，且书面放弃须是员工真实意愿。 3. 单位因特殊原因（如自然灾害）与员工协商延期：如洪水导致企业停工，复工后单位与员工协商将年假延期至年底前安排，此情形合法。
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不给年假可能给员工带来法律风险，具体风险点及实例如下： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2022年应休年假未安排，2024年才申请仲裁且无时效中断、中止情形，将因超时效无法获支持，无法追回工资。 2. 经济损失风险：员工可能损失应得的带薪休假工资。比如，员工月薪8000元，应休5天年假，单位未安排且未支付工资，员工将损失8000÷ 21.75×5×2=3678元（注：未休年假工资一般为正常工资的200%，加上正常工作期间工资共300%，此处假设已支付正常工资，需额外支付200%）。
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针对“不给年假是否合法”，可依据相关法律法规明确答案： 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”同时，《中华人民共和国劳动法》第四十五条也明确“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 若员工已连续工作满1年，单位作为条例适用主体，有义务保证员工享受年假，未安排且无特殊情况的，属于违法；若员工连续工作未满1年，则不符合年假条件，单位不给年假合法。

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