关于请假2天的工资计算，需结合请假类型和公司规定确定。
以下分不同情况详细说明：
1. 若为事假：通常按劳动合同或公司制度扣除当日工资，计算公式一般为“月工资÷21.75×请假天数”，部分公司可能按实际出勤天数折算。
2. 若为病假：需根据当地法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内按不低于最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例依地区调整）。
3. 若为年假：属于法定带薪假期，公司应正常支付工资，不得扣除。
4. 若为婚假、产假等法定假：按正常工资标准支付，部分地区还可能有额外津贴。
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以下特殊情况会影响请假2天工资的处理：
1. 公司制度违法：若公司规章制度中关于请假工资的条款违反法律（如规定“所有请假扣全额工资”），该条款无效，需按法定标准执行。例如：员工休年假2天，公司依制度扣除工资，员工可要求补发，并向劳动部门举报。
2. 特殊时期请假：如在疫情期间，部分地区规定隔离假按正常工资支付，若员工因隔离请假2天，公司按事假处理则违法，需承担赔偿责任。
3. 跨月请假：若请假2天跨越两个工资支付周期（如月底1天+月初1天），需分别按当月制度计算，避免因跨月导致工资折算错误。例如：员工月工资5000元，1月31日（事假）+2月1日（年假），1月扣除5000÷21.75≈229元，2月正常支付，若公司统一按事假扣除则错误。
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请假2天工资计算中，常见以下错误操作：
1. 未区分请假类型直接扣工资：部分员工或公司将所有请假（如年假、病假）均按事假扣薪，违反《劳动法》关于带薪假的规定，可能导致公司需补发工资并承担赔偿责任。
2. 未保留请假审批证据：员工请假后未索要书面/电子审批记录，公司可能以“未批准”为由按旷工处理，扣除全额工资甚至解除劳动合同。
3. 接受不合理扣除不维权：明知公司扣除比例过高（如事假扣除日工资的200%）却不提出异议，长期下来会造成经济损失。
若发现工资计算有误或权益受损，建议及时咨询专业律师，避免因操作不当导致权益无法保障。
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针对请假2天工资计算的直接回复，可依据以下法律条款分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。对于病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条指出，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，各地通常规定为不低于最低工资的80%。事假则需依据劳动合同约定或公司合法有效的规章制度处理，但扣除工资不得超过劳动者当月工资的20%（部分地区有此限制）。综上，请假2天的工资计算需区分类型，法定假带薪，病假按标准支付，事假依约定扣除。

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