工作15年因病解除劳动合同的补偿可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，单位提前30天书面通知或额外支付1个月工资可解除合同；第四十六条规定，单位依第四十条解除合同需支付经济补偿。工作15年的经济补偿为15个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）。若单位未提前30天通知，还需支付1个月工资的代通知金。若医疗期内违法解除，依第八十七条需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即30个月工资）。综上，合法解除时员工可获15个月经济补偿+1个月代通知金（若未提前通知），违法解除则获30个月赔偿金。
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工作15年因病解除劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊疾病延长医疗期：若您患癌症、精神病等特殊疾病，医疗期可突破12个月（需经劳动部门批准），单位在延长医疗期内解除合同属违法，需支付赔偿金（30个月工资），而非仅经济补偿。
2. 月工资超过社平工资3倍：若您的月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿的月工资按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年，例如社平工资3倍为9000元，您实际月工资1.2万元，经济补偿为9000元×12=10.8万元（而非1.2万×15=18万）。
3. 员工自愿协商解除：若您因病情主动提出协商解除，且与单位签订了放弃补偿的协议，即使单位解除程序有瑕疵，也可能无法主张额外补偿。
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工作15年因病解除劳动合同的补偿需结合医疗期、解除合法性等因素确定，核心补偿为经济补偿金及可能的代通知金。
若存在以下不同情况，补偿内容有所差异：
1. 医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位合法解除：需支付经济补偿金（15个月工资）+ 代通知金（1个月工资，若未提前30天书面通知）
2. 单位与员工协商一致解除（员工因病提出）：需支付经济补偿金（15个月工资）
3. 医疗期内单位违法解除：需支付赔偿金（30个月工资，即经济补偿金的2倍）
工作15年因病解除劳动合同的补偿需结合医疗期、解除合法性等因素确定，核心补偿为经济补偿金及可能的代通知金。
若存在以下不同情况，补偿内容有所差异：
1. 医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位合法解除：需支付经济补偿金（15个月工资）+ 代通知金（1个月工资，若未提前30天书面通知）
2. 单位与员工协商一致解除（员工因病提出）：需支付经济补偿金（15个月工资）
3. 医疗期内单位违法解除：需支付赔偿金（30个月工资，即经济补偿金的2倍）
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工作15年因病解除劳动合同可能存在以下法律风险：
1. 单位拒绝支付补偿的风险：若单位以“员工拒绝新岗位”为由拒付补偿，例如您因病无法从事原工作，单位安排的新岗位需长期加班，您拒绝后单位以此为由解除合同且不支付补偿，此时需证明新岗位不适合您的身体状况。
2. 月工资计算争议风险：若您的月工资包含绩效、奖金等，单位仅按基本工资计算经济补偿（15个月），导致补偿金额减少，例如您解除前12个月平均工资为1万元（含绩效），单位仅按5000元基本工资计算，少付7.5万元补偿。

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