进厂做工未发工资，您可通过法律途径要求支付工资，甚至可能获得赔偿金。以下分情况说明：
1. 若用人单位无正当理由拖欠工资，您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%至100%支付赔偿金。
2. 若用人单位因不可抗力（如自然灾害致生产困难短期无法恢复）暂时无法支付工资，且已向劳动者说明情况并与工会或职工代表协商一致延期，需在不可抗力消除后及时支付，一般无需赔偿，但延期理由及程序需合法。
3. 若您与用人单位有书面或口头延期支付协议，且为真实意思表示（无欺诈、胁迫），协议期限内未支付暂不违法；超期未付，您仍可主张工资及赔偿金。
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进厂做工未发工资，您需重视以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年5月入职，约定每月10日发薪，6月10日未发，时效从6月11日起算。若2024年7月才申请仲裁，且无时效中断/中止情形，仲裁委可能驳回请求，导致无法追回工资。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能无法证明拖欠事实。如未签劳动合同，无工资条、考勤记录，仅能提供同事聊天记录提及欠薪（同事未出庭、记录未明确用人单位/岗位/工资标准），可能因证据不足无法证明劳动关系及欠薪金额，维权失败。
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进厂做工未发工资时，错误操作可能影响维权，以下为常见误区：
1. 拒提供劳动并擅自离职：部分劳动者因未发工资直接停工或离职，可能违反劳动合同约定，用人单位或追究违约责任甚至索赔，反而不利于追讨工资。
2. 暴力或威胁索薪：如堵门、威胁负责人等非法手段，不仅无效，还可能违反治安管理规定被处罚，情节严重可能构成犯罪，得不偿失。
3. 忽视时效拖延维权：劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害起算。部分劳动者拖延处理，超时效后即使有证据也可能无法通过法律途径主张权利，丧失胜诉机会。若您已出现上述错误或担心维权方式不当，欢迎联系我，我会帮您评估情况并调整策略。
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进厂做工未发工资的处理，可能受以下特殊/例外情形影响：
1. 不可抗力致延期：若用人单位遭遇严重自然灾害、战争等不可抗力，生产完全停滞无法按时支付工资，需向劳动者说明情况，并在协商一致（工会/职工代表参与）后延期支付，不可抗力消除后及时支付。例如某工厂因地震倒塌，协商延期3个月并书面通知，此期间未发工资不违法，劳动行政部门会督促尽快支付而非直接责令加付赔偿金。
2. 劳动者同意延期：若您与用人单位签订书面延期协议，明确期限和金额，且为真实意愿（无欺诈、胁迫），协议期限内未支付不违法。例如因经营困难协商延期2个月，到期后未付可主张权利，但延期内不可立即索赔。
3. 经批准的经营困难延期：部分地区规定，用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可延期支付工资，延期最长时间由地方劳动行政部门规定。此类经批准的延期，在期限内未发工资不违法，处理需依据当地规定和审批情况判断。

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