针对试用期1个月辞职被拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》已明确维权法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，您试用期辞职后劳动关系解除，单位拖欠工资直接违反此条款；《工资支付暂行规定》第九条进一步明确“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资”，您的情况属于此情形，单位需在离职当日或约定时间内付清工资。综上，您要求立即支付试用期工资的诉求符合法律规定，应获支持。
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处理试用期1个月辞职拖欠工资时，部分劳动者因操作失误影响维权效果，需注意：
1. 拖延维权：部分人因工资数额小不及时维权，超过劳动仲裁1年时效，单位或以此抗辩，您的胜诉权可能无法保障；
2. 放弃权益：有人轻信单位“过段时间支付”的口头承诺，放弃投诉或仲裁，导致单位无限拖延，维权难度增加；
3. 证据不全：未保管好劳动合同、工资条等关键证据，维权时无法证明劳动关系及工资约定，仲裁或诉讼请求可能不被支持。建议您及时采取正确维权措施，如有疑问，可咨询我为您提供具体策略。
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试用期1个月辞职被拖欠工资时，需关注以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道工资被拖欠时起算。例如，2023年1月10日辞职后拖欠工资，若您2024年2月才申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁委可能因超时效驳回申请，无法通过法律途径追讨；
2. 证据链风险：未签书面劳动合同，又缺乏工资条、考勤记录等证据，单位可能否认劳动关系。比如仅靠同事口头证言，无其他书面证据佐证，仲裁或诉讼中可能因证据不足无法证明劳动关系及工资标准，导致维权失败。
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处理试用期1个月辞职拖欠工资时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 双方协商延长发放时间：若书面约定工资于离职后1个月内支付，且系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，单位在约定期限内未支付才构成拖欠，您需在约定期限届满后主张权利；
2. 单位因不可抗力延迟发放：如遭遇地震、火灾等自然灾害导致经营中断，单位需提供不可抗力证明，障碍消除后及时支付工资，您可给予合理宽限期，但单位仍需支付拖欠工资，仅可免除逾期赔偿金；
3. 您给单位造成经济损失：若单位能证明您因故意或重大过失造成损失，且劳动合同明确约定可从工资中扣除赔偿，单位可依法扣除部分工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准，且不得全部拖欠。例如，您因失误损坏设备需赔偿1000元，试用期工资2000元，当地最低工资1800元，单位最多扣除200元，仍需支付1800元工资。

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