公司放假后周六日补班，还可能受以下特殊情况影响：1、特殊工时制度：若公司因生产特点无法实行标准工时，且已获劳动行政部门批准综合计算工时或不定时工作制，周六日补班合法性判断标准不同。例如，综合计算工时岗位周期内总工时合规，补班可能只需正常工资，不支付200%加班费，直接影响报酬计算。2、紧急情况或特殊行业：遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备、交通线路等故障需抢修时，公司安排补班可能不受常规工时限制，但事后需保障员工休息，补班合法性优先考虑紧急必要性。3、劳动合同约定：若劳动合同明确约定“公司因生产需要安排调休，员工同意补班冲抵假期”，且约定不违反法律强制性规定，补班可认定合法，会改变单纯法律判断结果。
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公司放假后周六日补班，需注意以下法律风险：1、加班费支付不足：补班既未安排补休，又未按不低于工资200%标准支付加班费，即违反《劳动法》第四十四条。例如，员工日工资200元，周六补班8小时仅支付200元，未额外支付200%加班费，员工有权要求补足差额。2、工时超限：补班后员工每周工作超44小时，超出部分未按150%工资标准支付加班费，同样违法。比如，员工原周工作40小时，周六补班8小时后周工作48小时，超出4小时未支付加班费，侵犯合法权益。
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公司放假周六日补班是否合法，需结合具体情况判断，以下是不同情形的合法性分析：若公司实行标准工时制且未获特殊工时审批，安排补班需满足：每周工作≤44小时，每周至少休息1日，否则可能违法。若补班后周工作超44小时：即使因放假安排补班，超出部分属延长工作时间，公司需按150%工资支付加班费，否则违法。若补班后未保证每周至少休息1日：连续工作导致整周无休息日，违反《劳动法》第三十八条“保证每周至少休息一日”，属违法。若休息日补班未支付加班费且未安排补休：周六日为休息日，补班后不能在6个月内安排同等时间补休，需支付200%工资，未支付则违法。
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关于公司放假周六日补班合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：根据2018年修正版《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作≤8小时、平均每周≤44小时工时制度”，第四十四条“休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬”。公司补班需满足：补班后员工周工时≤44小时，每周至少休息1日；若补班导致周工时超限，或休息日工作未补休且未支付200%加班费，则违法；反之，符合法律要求则合法。

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