厂里打架被开除，需注意以下法律风险：
1. 无赔偿金风险：若公司能提供充分证据（如《员工手册》明确规定“厂区内打架斗殴者，公司有权立即解除劳动合同且不支付任何补偿”，且手册已公示），证明您的打架行为严重违反合法有效的规章制度，您可能无法获得赔偿金。
2. 维权败诉风险：若维权时证据不足（如无法证明规章制度未公示，或无法证明打架情节轻微），劳动仲裁或诉讼中可能因证据链不完整败诉，无法实现维权目的。
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厂里打架被开除是否有赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正）：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应依照第八十七条支付赔偿金。”
若公司开除您的行为违法（如打架未严重违反合法有效规章制度，或开除程序不合法），您有权依据该条款要求公司支付赔偿金。
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厂里打架被开除是否有赔偿，取决于开除是否合法：合法开除无需赔偿，违法开除需支付赔偿金。
1. 合法开除情形：若您的打架行为严重违反公司合法有效的规章制度（如打架致伤、损坏公司财产，或制度明确规定打架属严重违纪可开除），且公司能充分证明该行为“严重违反”，则公司合法解除劳动合同，无需赔偿。
2. 违法开除情形：若公司制度未明确打架为严重违纪、未履行民主程序及公示，或您的打架情节轻微、公司未调查核实即开除，此时公司违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金。
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厂里打架被开除的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 经济性裁员例外：公司若处于合法经济性裁员阶段，且按法定程序进行，需区分开除真实原因（经济性裁员或打架违纪）。若真实原因是合法裁员，可能影响赔偿认定；若借裁员之名行违纪开除之实，则需判断打架是否构成严重违纪。
2. 正当防卫例外：若您的打架行为是为制止不法侵害且未超过必要限度（正当防卫），公司以打架为由开除您可能违法，因正当防卫行为具有合法性，公司开除行为合法性存疑，影响赔偿结果。
3. 制度不明确例外：若公司规章制度未明确将打架列为严重违纪（仅笼统规定“违反纪律者可处理”），则以打架为由开除可能因制度不具体、不明确被认定为违法解除，影响赔偿结果。

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