针对“公司放假5天要扣工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在公司扣工资后超过一年未维权，将丧失胜诉权。例如，员工2023年5月发现公司因五一放假5天扣工资，2025年1月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链缺失风险：若员工无法提供公司放假通知、工资条等证据，将难以证明公司扣工资的违法性。例如，公司口头通知放假5天但未发书面通知，员工仅以口头陈述主张扣工资，仲裁委可能因证据不足不支持其请求。
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针对您提出的“公司放假5天要扣工资合法吗”，结合《中华人民共和国劳动法》相关规定分析如下：
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。该条款明确了法定节假日是劳动者的法定休息权利，用人单位不得因法定节假日放假扣减工资。若公司放假5天包含法定节假日（如五一法定1天），扣工资行为直接违反该条款；若为调休（如五一调休4天），调休属于休息日调整，依据劳动法第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的才需支付加班费，反之调休期间应正常支付工资，扣工资仍不符合法律规定。因此，公司因法定节假日或调休放假5天扣工资不合法。
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在处理“公司放假5天要扣工资”的问题时，以下特殊情况或例外情形需注意：
1. 公司因生产经营困难安排停工停产：若公司因疫情、订单不足等原因停工停产，放假5天属于停工停产期间，根据《工资支付暂行规定》，停工停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，支付生活费。此时公司若在一个工资支付周期内扣工资仍不合法，但超过周期后未提供劳动的，可按生活费标准发放，无需按正常工资支付。
2. 员工与公司协商一致的无薪假期：若员工因个人原因主动申请无薪假期，且与公司签订书面协议，公司放假5天扣工资合法。但需注意协议需明确是员工自愿申请，避免公司以“放假”名义变相强迫员工接受无薪假期。
3. 公司规章制度明确规定的特殊假期：若公司规章制度经民主程序制定且向员工公示，其中明确规定自主安排的无薪假期扣工资，且员工知晓该规定，公司放假5天扣工资可能合法，但需确保规章制度内容不违反法律强制性规定。
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您咨询的“公司放假5天要扣工资合法吗”需分情况判断，核心取决于放假性质及是否符合法律规定。
1. 若放假5天包含法定节假日（如五一法定1天）：法定节假日期间扣工资不合法，法定节假日是劳动者依法享有的休息权，公司需正常支付工资。
2. 若放假5天为调休（如五一调休4天）：调休期间公司扣工资不合法，调休是对休息日的调整，属于正常休息安排，应按正常工资标准支付。
3. 若放假5天为公司自主安排的无薪假期：需看劳动合同是否有约定及是否与员工协商一致，未协商一致的无薪放假扣工资不合法。

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