针对您社保仅11年、公司要求继续工作却不缴社保的情况，以下特殊情况会影响处理结果。1.地方性社保补缴政策：部分地区允许达到退休年龄但社保未缴满15年的人员补缴差额年限，若您所在地区有此政策，即使公司不缴社保，您也可自行补缴至15年以享受养老待遇，影响您是否需要追究公司责任的决策。2.双方协商签订劳务合同：若您已达法定退休年龄，与公司协商签订劳务合同并明确社保缴纳事宜（如公司自愿为您缴纳），则公司不缴社保是否违法需按合同约定判断，若合同未约定，公司无强制缴纳义务。3.未办理退休手续且未享受养老待遇：部分地区司法实践中，若劳动者达退休年龄但未办理退休手续、未享受养老待遇，仍认定为劳动关系，公司需缴纳社保，此特殊情形会直接改变公司是否违法的结论。
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您今年六月满五十岁，合同明年十月到期且社保仅11年，公司要求继续工作却不缴社保，是否违法需分情况判断。公司是否违法需结合您的性别、退休手续办理情况及劳动关系性质确定。1.若您是女工人（法定退休年龄50周岁）且已办理退休手续：此时您与公司为劳务关系，公司无需缴纳社保，不违法。2.若您是女干部（55周岁）或男性（60周岁），未达法定退休年龄：公司与您仍为劳动关系，不缴纳社保违法。3.若您是女工人但未办理退休手续且未享受养老保险待遇：部分地区可能认定劳动关系存续，公司不缴社保违法。
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针对您“公司要求继续工作却不缴社保是否违法”的问题，可依据相关法律条文分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条，劳动合同终止情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。若您是女工人且已达50周岁法定退休年龄，即使合同未到期，劳动关系因达到退休年龄终止，转为劳务关系，公司无社保缴纳义务；若您未达法定退休年龄（如女干部55周岁、男性60周岁），或虽达年龄但未享受养老保险待遇，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未缴纳则违反法律规定。综上，若您未达法定退休年龄或未享受养老待遇，公司不缴社保违法；反之则不违法。
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针对您社保仅11年、公司要求继续工作却不缴社保的情况，可能存在以下法律风险。1.无法享受养老保险待遇的风险：若您是女工人，达50岁后公司不缴社保，而您社保仅11年未满足15年缴费要求，将无法正常办理退休领取养老金。例如：王女士50岁时社保仅11年，公司以其达退休年龄为由停缴社保，王女士因未缴满15年，无法领取养老金，只能延迟缴费至满15年。2.劳动关系认定纠纷风险：若您未达法定退休年龄（如女干部55岁），公司以您50岁为由停缴社保，双方可能因劳动关系是否存续产生纠纷。例如：李女士是女干部，50岁时合同未到期，公司停缴社保，李女士主张劳动关系存续要求补缴社保，公司则主张劳务关系，引发劳动仲裁。

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