处理公司不缴社保辞职补偿问题时，以下特殊情况或例外情形会影响结果：
1. **非全日制用工**：若你与公司属非全日制用工，根据《劳动合同法》，用人单位仅需缴纳工伤保险，其他社保无需缴纳。若符合非全日制特征，公司不缴社保不违法，辞职后通常无经济补偿。
2. **工作未满1个月**：《社会保险法》规定，用人单位应自用工日起30日内办理社保登记。若你工作未满30天就辞职，公司未缴社保可能尚在办理期限内，此时主张补偿可能不被支持。
3. **辞职理由不符**：若你以“个人原因”等非社保问题为由辞职，之后再主张经济补偿，可能因辞职原因不符而无法获得支持，法律要求辞职原因需明确为公司未缴社保。
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公司不缴纳社保辞职后，通常有补偿，但具体情况因情形而异，以下为你说明：
1. **超过30日未办社保登记**：若公司自用工日起超30日未办社保登记且未缴费，你辞职后有权要求经济补偿。补偿标准按工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. **未按时足额缴费**：若公司已办理社保登记但未按时足额缴费，你辞职后可要求补缴社保，也可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，标准同上。
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公司不缴纳社保辞职后可获补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条：劳动者依第三十八条辞职，用人单位应支付经济补偿。公司未缴社保，你辞职符合法定情形，公司需支付补偿。
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应自用工日起30日内办理社保登记，公司不缴社保本身违法，这也为你主张补偿提供基础。
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公司不缴纳社保辞职后，你需注意以下法律风险：
1. **“自愿放弃社保”协议无效**：若你曾签署书面放弃社保协议，公司可能以此拒绝补偿，但该协议因违反法律强制性规定无效，你仍有权主张补偿，只是维权难度增加。
2. **公司否认劳动关系**：若你无法提供充分证据证明劳动关系（如无劳动合同、现金发薪无记录等），公司可能否认劳动关系，导致你难以主张因社保问题辞职的补偿。

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