企业未给员工缴纳保险，员工需警惕以下法律风险：
1. 医保报销风险：员工生病就医时，可能无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。例如，员工王某因企业未缴医保，住院花费5万元，家庭经济压力剧增。
2. 养老金领取风险：长期未缴纳养老保险会导致缴费年限不足，影响退休后养老金数额，甚至可能无法正常领取。比如，员工李某工作15年，因企业未缴养老保险，退休时养老金不足额，晚年生活质量受影响。
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企业不给员工交保险，员工可向当地社保行政部门投诉。具体分两种情况：
1. 未办理社保登记：员工可直接投诉，要求企业限期办理登记并补缴社保。此时企业不仅需补缴，还可能被处以应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人员将面临500-3000元罚款。
2. 已登记但未足额缴费：员工可向社保费征收机构投诉，该机构会责令限期缴纳。逾期未缴的，征收机构可查询企业账户、申请行政部门划拨社保费，或在企业无担保时申请法院扣押、拍卖财产抵缴。
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《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供明确依据：
- 第六十三条：用人单位未足额缴费的，社保征收机构责令限期缴纳；逾期未缴的，可查询存款账户、申请行政部门划拨社保费；账户余额不足且无担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
- 第八十四条：用人单位不办理社保登记的，社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人员处500-3000元罚款。
员工可依据上述条款维权：未登记的投诉企业；已登记未足额缴费的，要求企业补缴。
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员工维权时需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时留存劳动合同、工资条等劳动关系证明，导致维权时无法举证。
2. 冲突解决不当：与企业沟通时情绪激动，发生争吵或肢体冲突，激化矛盾，不利于后续维权。
3. 拖延投诉时间：因轻视或侥幸心理拖延投诉，可能导致证据丢失或错过最佳维权时机，增加难度。
若已出现上述问题或有疑问，可随时咨询我，我将为您指导正确维权方式。

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