以下特殊情况可能影响16岁以下暑假工未发工资问题的处理：
1. 特殊行业经审批招用的情形：若用人单位属于文艺、体育等经审批的特殊行业，招用16岁以下未成年人需遵守特定规定，未发工资的处理需结合行业特殊要求，但仍需保障未成年人获得劳动报酬的权利。
2. 用工关系难以证明的情形：若未成年人仅为临时帮忙且无书面证据，可能导致维权困难，需依赖证人证言等间接证据，处理时间和难度会增加。
3. 用人单位已注销或失联的情形：若用人单位已注销或负责人失联，维权主体可能缺失，需通过其他法律途径（如向股东追责）解决，处理流程更为复杂。
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针对16岁以下暑假工未发工资的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 首先，普通用人单位招用16岁以下暑假工已违反禁止使用童工的强制性规定，未支付工资进一步侵害未成年人权益；其次，即使是经审批的特殊行业，招用后未按规定支付劳动报酬，也违反了保障未成年人合法权益的要求。因此，无论何种情形（除特殊行业合法用工但未违规支付外），16岁以下暑假工未发工资均构成违法。
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16岁以下暑假工未发工资的行为是否违法，需结合用工合法性及工资支付义务判断。
1. 若用人单位招用16岁以下未成年人（非特殊行业审批情形），本身已违反《劳动法》禁止使用童工的规定，未发工资更属违法。
2. 若属于文艺、体育等经审批的特殊行业招用16岁以下未成年人，未发工资违反劳动报酬支付义务，同样违法。
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16岁以下暑假工未发工资可能引发以下法律风险：
1. 用人单位面临行政处罚风险：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将被处以罚款，每使用一名童工每月处5000元罚款，未支付工资还可能被责令支付赔偿金。例如，某餐馆招用15岁暑假工未发工资，被劳动监察部门罚款1万元并责令支付工资。
2. 未成年人权益持续受损风险：未发工资可能导致未成年人及其家庭经济困难，同时用人单位的违法行为若未被及时制止，可能继续招用其他未成年人，扩大危害范围。

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