合同到期不续签时，这些错误操作要避免：
1. 到期后擅自离职、不沟通也不交接工作：员工可能认为合同到期可直接走人，却不与单位沟通或办理交接。这会导致单位难以及时安排工作接替，造成损失，还可能影响离职证明和工资结算。
2. 轻信单位口头承诺却不保留证据：若单位口头承诺补偿或便利离职手续，员工却不签书面协议、不保留沟通记录，一旦单位反悔，员工将难以举证维权。
3. 忽视劳动合同特殊约定：虽法律规定合同到期不续签无需提交辞职报告，但如果合同有到期不续签需提前通知或提交书面材料等特殊条款，员工忽视可能构成违约，需承担责任。

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合同到期自己不续签是否需提交辞职报告？依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条可明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即终止，这是法定终止情形之一。该条款列出六种终止情形，其中第一种就是劳动合同期满，未要求员工在此情况下提交辞职报告。因为辞职报告是合同期限内员工主动解约时提交的，而合同到期不续签是自然终止，二者法律性质不同。所以，合同到期自己不续签无需提交辞职报告。
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合同到期自己不续签能否不提交辞职报告？具体分析如下：
1. 若无特殊约定，无需提交，合同到期后劳动关系自然终止。
2. 若单位以不提交辞职报告为由拒办离职或克扣工资，员工有权依法维权，因该要求无法律依据。
3. 出于职业礼貌提前告知不续签意向值得提倡，但非法律强制义务。
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合同到期自己不续签虽常见，但也有法律风险需注意：
1. 经济补偿金风险：若单位提出按原条件续签，员工拒绝则无法获补偿（如小明案例）；若单位降低续签条件导致员工不续签，员工有权获补偿。
2. 证据链风险：若未保留劳动合同、沟通记录等证据，双方就终止事宜争议时，员工可能因无法证明合同到期及自己不续签的事实而处于不利地位（如公司否认时无书面证据）。

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