更换公司名称时，员工工龄计算可能面临以下法律风险：
1、工龄计算错误会影响经济补偿金。若公司名称变更后，错误将员工工龄从新公司成立时起算，员工离职时经济补偿金的计算基数和年限都会减少。例如，员工原公司工作5年，更名后又工作2年，若错误按2年计算工龄，经济补偿金会少算5年对应的金额。
2、证据链不足导致工龄难证明。若员工未妥善保存更名前后的劳动合同、工资支付记录等证据，公司又不配合提供，员工可能无法证明连续工作年限，进而影响年休假、医疗期等权益的认定。
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关于更换公司名称是否影响员工工龄计算，最直接的答案是：公司换名不影响工龄，工龄应连续计算。
若公司仅变更名称，未发生主体资格变更、合并或分立等情况，员工工龄从入职原公司之日起连续计算，不受公司名称变更影响。
若公司名称变更过程中，员工劳动合同继续履行，工作岗位、内容、工资待遇等均未变化，工龄同样连续计算，因为公司名称变更不改变劳动关系实质。
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在更换公司名称涉及员工工龄计算时，需注意以下常见错误操作：
1、忽视保存工作证据：部分员工更名后未重视保存劳动合同、工资条等工作记录，认为更名不影响工龄，导致后续工龄争议时无法充分证明连续工作年限。
2、轻信公司口头承诺：有些员工仅听公司口头说工龄会连续计算，未要求公司出具书面说明或明确工龄计算方式，一旦公司后续否认，员工权益可能受损。
3、未及时关注公司变更情况：员工不主动了解公司名称变更细节，不清楚变更是否涉及主体资格等关键问题，工龄计算异常时不能及时发现处理，可能错过维权最佳时机。
若你在公司更名后对工龄计算有疑问，或发现存在上述错误操作，欢迎咨询我，我会为你提供解答。
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更换公司名称计算员工工龄的问题，【解答内容】中的“法律依据”提供了明确支持：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司名称属于登记事项变更，并非主体资格消灭或变更，员工与公司的劳动合同仍有效且应继续履行，员工工作时间连续，因此工龄应连续计算。综上，公司更换名称时，员工工龄应当连续计算，不受影响。

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